Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу. Прием, размещение и расстановка вновь принятых работников; Совместно с руководителями подразделений проведение стажировки, прохождение испытательного срока в соответствии с программой; ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации; оформление приема, отпусков, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; заключение трудовых договоров с работниками; направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда; формирование и ведение личных дела работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью; заполнение, хранение трудовых книжек, вкладышей к ним, произведение подсчета трудового стажа; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения; Взаимодействие с органами государственного контроля (надзора) Федеральной Службы по труду и занятости. Сохранность кадровой документации и своевременность передачи в установленном порядке в архив; Ведение воинского учета.

Юридический факультет, Юриспруденция

Менеджмент организации, Менеджмент организации